SERVIÇOS
Gestão de Riscos Psicossociais
Realizamos uma avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, considerando três dimensões essenciais: o perfil dos colaboradores, abrangendo características psicológicas, comportamentais e atitudinais; as características das atividades desempenhadas; e as práticas de gestão adotadas pela organização. Essa análise permite identificar fatores críticos que impactam no bem-estar e na produtividade dos trabalhadores. Além da identificação dos riscos, atuamos na gestão desses fatores, propondo intervenções estratégicas e personalizadas para mitigar impactos negativos no ambiente de trabalho. O acompanhamento das ações permite ajustes e aprimoramentos, garantindo que as mudanças promovam um ambiente mais equilibrado, saudável e produtivo a longo prazo.
Mapeamento de Competências e Avaliação de Desempenho
Utilizamos a metodologia de mapeamento de competências e avaliação de desempenho por competências para analisar o desempenho individual e organizacional com base nas competências técnicas, comportamentais e gerenciais essenciais para cada cargo/função. Esse modelo permite uma avaliação estruturada e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Com ferramentas baseadas em evidências, promovemos um processo justo e transparente, fornecendo insumos para feedbacks mais assertivos, planos de desenvolvimento individual (PDI) e estratégias de capacitação.
Além disso, auxiliamos as organizações na implantação do modelo de gestão de pessoas por competências, no qual todos os subprocessos da gestão (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e sucessão) podem ser estruturados e orientados pelas competências previamente mapeadas. Isso possibilita um alinhamento estratégico mais consistente, aumentando a eficiência dos processos e fortalecendo a cultura organizacional baseada em desempenho e desenvolvimento contínuo.
Segurança Comportamental
A segurança comportamental foca na identificação, análise e modificação de comportamentos que impactam a segurança no ambiente de trabalho. Essa abordagem busca reduzir riscos por meio da observação sistemática, feedback contínuo e reforço de práticas seguras, promovendo um ambiente mais protegido e eficiente.
Nossa metodologia é baseada no modelo Behavior-Based Safety (BBS), dentro da perspectiva da Organizational Behavior Management (OBM), que utiliza princípios da análise do comportamento para fortalecer a cultura de segurança. A partir da coleta e análise de dados, desenvolvemos intervenções personalizadas, auxiliamos na implementação de estratégias para engajamento dos colaboradores e promovemos a adoção sustentável de comportamentos seguros no dia a dia da organização.
Gestão do Clima Organizacional
Realizamos um diagnóstico do clima organizacional, conduzindo uma análise detalhada da empresa e considerando suas demandas e particularidades. Nosso processo de avaliação abrange fatores essenciais, como comunicação interna, relacionamento interpessoal, estrutura de trabalho e práticas de liderança.
Os diagnósticos fornecem insumos estratégicos para a tomada de decisão, permitindo que a organização identifique desafios e oportunidades para aprimorar seu ambiente de trabalho. Além da análise, oferecemos suporte na gestão do clima organizacional, implementando e acompanhando intervenções direcionadas aos fatores-chave identificados na pesquisa. O objetivo é promover um ambiente mais saudável, colaborativo e produtivo.
Desenvolvimento de Equipes
Trabalhamos no fortalecimento das equipes por meio do desenvolvimento de habilidades essenciais para a colaboração e a alta performance. Nossos programas são estruturados para aprimorar aspectos como comunicação eficaz, gestão de conflitos, inteligência emocional e liderança, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e produtivo.
As ações são planejadas de acordo com as necessidades da organização, utilizando metodologias práticas, workshops e dinâmicas que estimulam a cooperação e o alinhamento estratégico entre os membros da equipe. O objetivo é potencializar as competências individuais e coletivas, facilitando a adaptação a desafios e a construção de relações profissionais mais sólidas.